入職揚子江藥業(yè)集團13年來，徐凌霞從普通的QA巡檢員成長為如今的QA處長，獲得集團兩次先進個人、兩次勞模、一次技術(shù)標(biāo)兵的嘉獎；同時，還成為兩個孩子的母親。

“2007年剛加入公司時，我是一名普通的QA巡檢員，對一切充滿了未知與懵懂。好在那時候遇到了姚玉英師傅，她工作要求很高也很嚴(yán)厲，我跟著她學(xué)習(xí)不敢有絲毫懈怠。也正是這段經(jīng)歷，提高了我的業(yè)務(wù)能力，得到了很多領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定?！被叵肫鹜展ぷ鲿r光，徐凌霞對同事和領(lǐng)導(dǎo)充滿感激。

在從事QA巡檢工作期間，徐凌霞懂得抓住主要問題，監(jiān)察重要環(huán)節(jié)，將該做的事情做到極致；在其他人遇到困難時總能伸手幫一把。也正是這些品格讓她成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡、同級欣賞、下屬佩服的人。漸漸地，她的身上有了“星光”。

走向管理崗位后，她加班加點學(xué)自己不懂的東西，向同事、專業(yè)的人請教，努力從多方面提升自己。

2019年，徐凌霞接手質(zhì)管二部?！皠傞_始壓力真的很大，人員短缺，崗位也不夠熟悉。我一方面緊急向領(lǐng)導(dǎo)申請培養(yǎng)提拔2名QA主管后備人員；另一方面多次向領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)人員請教專業(yè)問題，然后再自己總結(jié)，與下屬交流。那段時間真的是面臨很大挑戰(zhàn)，但是我和我的團隊?wèi)?zhàn)勝了困難和挑戰(zhàn)?，F(xiàn)在想想那段日子雖然很累，但是還是很讓人懷念。”

之后，徐凌霞領(lǐng)悟到了培養(yǎng)后備力量的重要性，非常重視這項工作。在今年疫情防控期間，集團大力保供貨抗疫情之時，她很輕松地將符合要求的人員配齊上崗，有的人員還能做到一人多崗。對于如何培養(yǎng)人才，她也有自己的見解：“我們QA不僅要有敏銳的視角，更要有很強的溝通能力，因此要加強自我學(xué)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)更多隱患，保證產(chǎn)品質(zhì)量。QA是產(chǎn)品質(zhì)量守門員，我們需要守住底線，把好質(zhì)量關(guān)，所以必須要有很強的責(zé)任心，必要時要做到‘六親不認(rèn)’?！?/p>

徐凌霞還被兒子稱為“超人媽媽”，對于孩子的成長她也盡量做到不缺席?！霸倜π『⒁驳米约簬?。時間就像海綿里的水，擠擠總是有的。而且，有了孩子才有了動力，希望自己做好孩子的榜樣。我很享受現(xiàn)在這種忙碌狀態(tài)，像是在踮起腳尖‘摘星辰’！”

http://bk.cnpharm.com/zgyyb/2020/12/09/313130.html