“揚(yáng)子江需要什么樣的人？需要有文化、永遠(yuǎn)奮斗、永不滿足、以社會(huì)人民利益為最高起點(diǎn)的人才！”

    7月12日，在揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)2018屆新員工入職典禮上，集團(tuán)董事長(zhǎng)徐鏡人為新員工講授第一課。徐鏡人介紹了揚(yáng)子江藥業(yè)不平凡的奮斗史，語(yǔ)重心長(zhǎng)地教導(dǎo)大家，要與所從事的行業(yè)相結(jié)合，以護(hù)佑人民的健康為初心，不斷滿足人民對(duì)美好健康生活的向往。

    今年，揚(yáng)子江藥業(yè)共吸納450多名大學(xué)畢業(yè)生。在泰州總部，集團(tuán)為這些新員工開(kāi)展了為期21天的“特訓(xùn)”，徐鏡人部署培訓(xùn)方案。

    “入職培訓(xùn)組織了‘最強(qiáng)導(dǎo)師團(tuán)’及‘大學(xué)生自我管理團(tuán)隊(duì)’。導(dǎo)師們與新員工同吃、同住、同訓(xùn)練、同學(xué)習(xí)，幫助新員工解決問(wèn)題與困難，讓‘職場(chǎng)小白’順利轉(zhuǎn)換角色。”集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)余曉燕介紹，“最強(qiáng)導(dǎo)師團(tuán)”由集團(tuán)執(zhí)行總經(jīng)理梁宏掛帥，總經(jīng)理助理及各子公司總經(jīng)理?yè)?dān)任連長(zhǎng)，優(yōu)秀管理干部擔(dān)任排長(zhǎng)，勞模、標(biāo)兵等擔(dān)任班長(zhǎng)。除80名骨干組成的高配版“最強(qiáng)導(dǎo)師團(tuán)”外，大學(xué)生們通過(guò)競(jìng)選，產(chǎn)生了16名副排長(zhǎng)、1名后勤處處長(zhǎng)和1名政治處處長(zhǎng)，并組成“大學(xué)生自我管理團(tuán)隊(duì)”。

    “入職培訓(xùn)圍繞引導(dǎo)職業(yè)化轉(zhuǎn)變、揚(yáng)子江文化培育、揚(yáng)子江精神傳承、加速融入企業(yè)環(huán)境四個(gè)核心目標(biāo)展開(kāi)。”余曉燕說(shuō)，實(shí)地參觀、導(dǎo)師引導(dǎo)使新員工加速融入企業(yè)環(huán)境；文化宣導(dǎo)和知識(shí)培訓(xùn)使新員工認(rèn)知企業(yè)文化，熟悉公司制度，促進(jìn)角色轉(zhuǎn)化；微電影大賽、演說(shuō)比賽、征文大賽等多個(gè)獨(dú)立項(xiàng)目，旨在激發(fā)新員工的創(chuàng)造力，培養(yǎng)他們不斷創(chuàng)新的精神；通過(guò)軍事訓(xùn)練，強(qiáng)化新員工執(zhí)行力和抗壓能力，打造超高團(tuán)隊(duì)凝聚力。

    7月25日，集團(tuán)生產(chǎn)、質(zhì)量、營(yíng)銷等核心崗位中高層領(lǐng)導(dǎo)與新員工進(jìn)行面對(duì)面交流，開(kāi)啟一場(chǎng)別開(kāi)生面的“中高管沙龍”。“高管們”與新員工分享了“出生環(huán)境對(duì)工作發(fā)展的影響”“如何平衡家庭與工作的關(guān)系”“職業(yè)生涯最大的挑戰(zhàn)”等多個(gè)問(wèn)題，用親身經(jīng)歷為新員工樹(shù)立學(xué)習(xí)的榜樣。

    揚(yáng)子江藥業(yè)大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，不斷營(yíng)造吸引人才、集聚人才的良好環(huán)境，吸引了一大批優(yōu)秀人才加盟。該集團(tuán)一方面建立標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)體系，健全崗前、在崗、后備等人才培訓(xùn)機(jī)制；另一方面鼓勵(lì)員工參加在職教育，提升個(gè)人素質(zhì)。集團(tuán)與中國(guó)藥科大學(xué)、南京醫(yī)科大學(xué)、沈陽(yáng)藥科大學(xué)等一流專業(yè)院校合辦文憑提升班，對(duì)考取碩士研究生的員工報(bào)銷80%的學(xué)費(fèi)、考取博士研究生的報(bào)銷全部學(xué)費(fèi)。

    “集團(tuán)實(shí)行‘管理晉升通道’及‘技術(shù)通道’雙軌并行，以留住人才。企業(yè)自主培養(yǎng)的管理干部超過(guò)90%，技術(shù)通道覆蓋95%以上的員工隊(duì)伍。”余曉燕說(shuō)。此外，揚(yáng)子江藥業(yè)還提供職工宿舍等惠及員工的軟硬件配置，食堂、閱覽室、健身房、游泳池等設(shè)施一應(yīng)俱全并免費(fèi)開(kāi)放，托兒所、兒童暑期班等解決了職工后顧之憂，集體婚禮、派專車送員工回家過(guò)年等暖心活動(dòng)為員工傾力打造“家文化”。

    “暢通人才成長(zhǎng)快車道，注重激發(fā)人才活力。”揚(yáng)子江藥業(yè)切實(shí)踐行這句承諾，人才也給企業(yè)帶來(lái)了豐厚回報(bào)——自1996年起，揚(yáng)子江藥業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)20多年排名江蘇省和全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)前列；2014~2016年，連續(xù)3年位列中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)百?gòu)?qiáng)榜首位；蟬聯(lián)全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)QC成果評(píng)比一等獎(jiǎng)總數(shù)“十四連冠”；相繼榮獲全球卓越績(jī)效獎(jiǎng)、中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)、全國(guó)重合同守信用企業(yè)、全國(guó)文明單位、江蘇省質(zhì)量獎(jiǎng)、QC國(guó)際金獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)稱號(hào)。
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