揚子江藥業(yè)始終堅持一個理念“我們是在為父母制藥”
2014年12月12日，由中國品牌建設(shè)促進會、中國國際貿(mào)易促進會、中國資產(chǎn)評估協(xié)會等單位聯(lián)合發(fā)起，中央電視臺向全球發(fā)布中國品牌價值評價榜，通過專家評價打分、嚴格核查、過程監(jiān)督和模型測算等環(huán)節(jié)，揚子江藥業(yè)品牌強度得分903分，名列中國生物醫(yī)藥板塊第1位；品牌價值評價為103.92億元，名列生物醫(yī)藥板塊第2位，一舉成為中國醫(yī)藥行業(yè)最強品牌。
“江蘇省質(zhì)量獎”獲獎企業(yè)中 排名第一
2014年2月，省政府正式公布了2013年度江蘇省質(zhì)量獎獲獎名單，揚子江藥業(yè)位列“江蘇省質(zhì)量獎”5家獲獎企業(yè)第1名，成為全省制藥行業(yè)唯一入選者。
記者了解到，“江蘇省質(zhì)量獎”是省政府設(shè)立的最高質(zhì)量獎項，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理質(zhì)量、產(chǎn)品質(zhì)量、社會責(zé)任履行等方面進行全面考核評審。該獎評審嚴格，是體現(xiàn)企業(yè)綜合經(jīng)營管理在國內(nèi)、行業(yè)內(nèi)達到卓越水平的綜合獎項。2013年，全省共有33家企業(yè)申報“江蘇省質(zhì)量獎”，最終僅有5家企業(yè)入圍。
榮獲“2014年度中國幸福企業(yè)”
2014年12月，由中國幸福企業(yè)研究中心、人民網(wǎng)、人力資源管理等專業(yè)機構(gòu)，通過對4300多家企業(yè)幸福建設(shè)進行全面評價，最終評選出84家“2014年度中國幸福企業(yè)”，揚子江藥業(yè)以卓越的幸福企業(yè)建設(shè)成果榮耀上榜。
中國幸福企業(yè)研究中心評審專家評價：揚子江藥業(yè)追求經(jīng)濟、社會、環(huán)境和人文的綜合價值最大化，為“做強民族醫(yī)藥，建設(shè)國內(nèi)頂尖、世界一流的制藥企業(yè)”目標貢獻價值，以卓越的責(zé)任實踐和品牌價值，促進醫(yī)藥工業(yè)振興發(fā)展。
“數(shù)”讀其他輝煌業(yè)績
在2014年7月舉行的全國醫(yī)藥行業(yè)質(zhì)量管理（QC）小組成果發(fā)表會上，揚子江藥業(yè)以榮獲92項質(zhì)量管理成果一等獎的佳績，蟬聯(lián)全國醫(yī)藥行業(yè)QC成果一等獎“十連冠”。
連續(xù)5年躋身中國醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)百強榜前三甲；
連續(xù)4年排名中國化學(xué)制藥工業(yè)企業(yè)百強第一名；
2013年，集團上海海尼藥業(yè)被授予上海浦東新區(qū)區(qū)長質(zhì)量獎；
揚子江被授予“2014年度卓越企業(yè)社會責(zé)任大獎”、“中國企業(yè)社會責(zé)任杰出企業(yè)”、“全國醫(yī)藥企業(yè)社會責(zé)任貢獻獎”等。
品牌強度得分903分，名列中國生物醫(yī)藥板塊第1位；品牌價值評價為103.92億元，名列生物醫(yī)藥板塊第2位；“2014年度中國幸福企業(yè)”榜上有名；“江蘇省質(zhì)量獎”5家獲獎企業(yè)中排名第一……揚子江藥業(yè)集團2014年度拿出的這份“成績單”，讓人忍不住為其點贊，并由衷感慨“蠻拼的”。
作為一家民營企業(yè)，揚子江藥業(yè)40多年來的發(fā)展有目共睹。人們不禁想問，這家企業(yè)究竟有啥發(fā)展“秘籍”？在全國“兩會”即將召開之際，記者來到位于江蘇省泰州市的揚子江藥業(yè)集團總部尋找答案，并采訪了全國人大代表、揚子江藥業(yè)集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理徐鏡人。
苦練質(zhì)量“內(nèi)功”
保持理念：“我們是在為父母制藥”
一說到揚子江藥業(yè)，大多數(shù)人都能隨口報出幾個藥品的名字：地佐辛注射劑、藍芩口服液、蘇黃止咳膠囊……其實說到底，還是這些藥品的質(zhì)量讓大家記住了揚子江藥業(yè)。
“無論是品牌強度還是品牌價值，這些沉甸甸的榮譽背后，凝聚著上萬名揚子江人對質(zhì)量強企與品牌提升的不懈追求。”徐鏡人一語道出了“秘籍”之一，即一個企業(yè)要做大做強做優(yōu)，首先要創(chuàng)出自己的名牌產(chǎn)品，其中質(zhì)量是關(guān)鍵。因此，從創(chuàng)牌伊始，揚子江藥業(yè)就把質(zhì)量第一放在產(chǎn)品的市場定位上，嚴把藥品研發(fā)、采購、生產(chǎn)、放行、儲存、售后六道質(zhì)量關(guān)。記者在總部的廠區(qū)采訪時深有感受。比如，隨便與新老員工交談，大家三句話不離“質(zhì)量”。
“這是因為我們員工都有一個理念，即我們是在為父母親生產(chǎn)藥品。”徐鏡人解釋說，如果患者是員工自己的父母親，那么在生產(chǎn)藥品時，員工肯定特別用心，希望藥品見效，讓父母早日康復(fù)，“所以我們一直在灌輸這個理念，對待患者要像對待父母親一樣，始終想著，我們是在為父母制藥”。
值得一提的是，與其他企業(yè)每年1次“質(zhì)量月”不同，揚子江藥業(yè)每年3月和9月開展兩次“全員質(zhì)量月”活動，系統(tǒng)排查存在問題，不斷持續(xù)改進，以“藥害事件”為案例，警示全體員工牢固樹立質(zhì)量意識。這項活動至今已連續(xù)開展了16年。
不做廣告
錢主要用于提高質(zhì)量
細心的消費者會發(fā)現(xiàn)，與其他企業(yè)鋪天蓋地地打廣告不同，揚子江藥業(yè)好像很少做廣告，而是靠質(zhì)量贏口碑。
“我們不做廣告，用來做廣告的錢主要用于研發(fā)、質(zhì)量，購買先進設(shè)備和檢測儀器等方面。”在徐鏡人看來，品牌之爭，其實就是技術(shù)之爭，品牌的含量，就是技術(shù)含量。為此，揚子江藥業(yè)在技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新方面特別舍得花錢。
打造“幸福企業(yè)”
花園式廠區(qū)工作生活，衣食住行沒顧慮
看不到一根電線，聞不到一點兒藥味，走在總部廠區(qū)的路上，時而看到的是中西合璧的建筑，時而看到的是各具特色的景觀廣場。在某一瞬間，不禁讓人產(chǎn)生錯覺，這完全不像制藥企業(yè)，而是一座風(fēng)景如畫的園林。
傍晚時分，在廠區(qū)，總能看到三三兩兩下班的員工，他們一路說說笑笑，臉上洋溢著幸福的笑容。而他們發(fā)自內(nèi)心的幸福感其實就源于揚子江藥業(yè)人性化的管理，即打造宜居的環(huán)境，讓員工在衣食住行方面沒有后顧之憂，可以安心工作。
活動豐富，“八小時”外的生活更精彩
“方便進來嗎？”看到金融大廈宿舍樓512房間的門開著，記者說明來意后進去參觀了一下。這是個三人住的大開間，每個人都有獨立的床、床頭柜、桌椅和衣柜，帶有獨立陽臺和衛(wèi)生間，配有電視機和空調(diào)。“這里住得很舒適，就像住在家里一樣。”住在512房間里的年輕員工開心地說。
據(jù)悉，針對本科生、研究生、博士等不同層次的人才，揚子江藥業(yè)會相應(yīng)配備3人間、2人間和單人套間，還會配備夫妻套房。
有孩子的員工更能體會到揚子江藥業(yè)大家庭般的溫暖。“我女兒現(xiàn)在上的就是集團的托兒所，市場價格一個月要3000多元，而我們員工每個月只要交200元。”一位員工告訴記者，揚子江托兒所是揚子江藥業(yè)應(yīng)員工需求建立的，聘請的教師和保育員都具有多年的工作經(jīng)驗。
員工工作外的生活更是豐富多彩。據(jù)介紹，揚子江藥業(yè)投資建設(shè)了總面積上萬平方米的“職工之家”，內(nèi)設(shè)桌球室、乒乓球室、舞廳、浴室、閱覽室、電腦房等設(shè)施，員工可以來這里盡情休閑玩耍。此外，每年五一、七一等節(jié)日還會舉辦職工集體婚禮、慶“七一”大合唱比賽、文藝晚會等各種文體活動。
唱響“依法治廠”
響應(yīng)依法治國，提出“依法治廠”口號
“秉承依法治國理念，大力推行依法治廠、依法制藥，只要沿著這個思路走下去，揚子江必將有更大的發(fā)展。”去年11月14日揚子江藥業(yè)集團舉行的黨的十八屆四中全會精神學(xué)習(xí)班上，響亮地提出了“依法治廠”的口號。
“揚子江”的底氣何來？在徐鏡人看來，黨的十八屆四中全會描繪了依法治國的新藍圖，對直接關(guān)乎人民群眾生命健康的制藥企業(yè)而言，更要把依法治廠融入企業(yè)靈魂，傾力打造“大質(zhì)量”管理升級版。在藥品生產(chǎn)過程中，揚子江藥業(yè)堅持向歐美高端制劑看齊。
獲歐盟認證
把藥品打入歐盟市場
值得關(guān)注的是，揚子江藥業(yè)的藥品已經(jīng)賣到了歐盟。據(jù)介紹，2010年11月，揚子江獲得了歐盟GMP認證，兩個產(chǎn)品拿到歐盟市場準入授權(quán)書。2012年3月，揚子江生產(chǎn)的80萬粒奧美拉唑腸溶膠囊發(fā)往德國，一舉打破了揚子江藥品銷往歐盟市場零的記錄。這批新藥由集團通過歐盟GMP認證的固體制劑車間負責(zé)生產(chǎn)，新藥工藝持有者Docpharm公司此前還專門派員前往，對物料倉庫、生產(chǎn)車間、中心化驗室等作了全面檢查，待確認所有生產(chǎn)和檢測環(huán)節(jié)都符合歐盟GMP要求后，才簽下了委托生產(chǎn)訂單及相關(guān)文件。
“揚子江”不僅對每個產(chǎn)品的質(zhì)量把關(guān)嚴之又嚴，對企業(yè)管理“大質(zhì)量”的管控更是嚴上加嚴。目前，揚子江藥業(yè)通過建立完善一整套內(nèi)部監(jiān)督管理與考核評價機制，把依法管理、規(guī)范運作作為企業(yè)生命線，已經(jīng)形成了一套行之有效的干部選拔、培養(yǎng)、考核、獎懲的機制，在一段時期內(nèi)都保持著100人左右的人才儲備庫。
http://kb.dsqq.cn/html/2015-03/02/content_386832.htm
