“如果沒來揚子江，我會錯過很多機會。這里平臺很大，可以做的事情和發(fā)展機會非常多。”

　　“在揚子江，我們收獲了幸福。等我們退休了，如果可以，我們愿意當(dāng)一對幸福的揚子江的‘看門’老頭老太。那樣，我們就可以常在東方紅廣場散步，在‘千禧湖’畔流連，在世紀明珠塔下輕唱。”

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　　讓員工發(fā)出上述感言的企業(yè)，就是“江蘇最具幸福感企業(yè)”榮譽稱號的獲得者——揚子江藥業(yè)集團！

　　幸福企業(yè)是一種狀態(tài)，也是一種管理模式，擁有幸福感的企業(yè)才具備強大市場競爭力。全國工商聯(lián)公布的2012中國民營企業(yè)500強名單上，揚子江藥業(yè)集團名列第66位。11月13日，記者來到了位于江蘇省泰州市的揚子江藥業(yè)集團總部，走近一個個揚子江人，從他們口中探尋揚子江踐行人性化管理、鑄就幸福企業(yè)的“秘訣”。

建設(shè)宜居環(huán)境

　　“把藥廠建成符合GMP標準的花園式工廠”

　　看不見一根電線、聽不見一點噪音、聞不見一絲藥味……是藥廠還是花園？是企業(yè)還是旅游勝地？徜徉在揚子江藥業(yè)集團總部，會讓人產(chǎn)生錯覺，仿佛置身于一座優(yōu)美的園林。不待多加探尋，記者的腦海里就呈現(xiàn)了揚子江鑄就幸福企業(yè)的其中一個秘訣——建設(shè)宜居環(huán)境。

　　在揚子江藥業(yè)廠區(qū)的中央橫臥著410米長、220米寬的湖面，湖的一頭是傳統(tǒng)的石拱橋，一頭是現(xiàn)代斜拉索橋，湖面碧波蕩漾，令人心曠神怡。廠區(qū)占地2000多畝，道路寬廣，高大的廠房各式各樣，可謂中西合璧、古典與現(xiàn)代兼?zhèn)?。細心的人會發(fā)現(xiàn)，偌大的一個廠區(qū)，居然看不到一根管道。原來，它們都隱藏在縱貫廠區(qū)的歐式走廊頂部。這樣的設(shè)計，真是一舉幾得，既美觀，又能為來往人群遮陽擋雨，還避免了管道埋在地下不便檢修的情況。

　　廠區(qū)里隨處可見藝術(shù)雕塑，綠草如茵，綠樹環(huán)繞，有上百年的羅漢松、桂花樹，直徑一米以上的香樟木，成為移植成功典范的楠木等。揚子江廠區(qū)還擁有五環(huán)廣場、東方紅廣場、博鰲廣場等8個景觀廣場和櫻花園、春梅園等11個景觀園林。

　　一位負責(zé)綠化管理的工作人員告訴記者，董事長徐鏡人經(jīng)常在廠區(qū)散步，仔細觀察樹木花草的生長情況，如果發(fā)現(xiàn)枯萎現(xiàn)象，會立即指示管理人員采取措施加強養(yǎng)護。

　　“要把藥廠建成符合GMP標準的花園式工廠。”徐鏡人多年來一直強調(diào)，“留人、用人、育人都需要好環(huán)境。揚子江藥業(yè)集團不僅要創(chuàng)造良好的科研、生產(chǎn)、工作環(huán)境，還要提供綠色優(yōu)美的人居環(huán)境和休閑環(huán)境。”

　　據(jù)了解，徐鏡人曾經(jīng)“五顧茅廬”，邀請著名藥品質(zhì)量工程師翁心泰到揚子江藥業(yè)負責(zé)藥品質(zhì)量管理。本來還心存顧慮的翁心泰被邀請到揚子江藥業(yè)參觀，立刻就被漂亮的工業(yè)園區(qū)吸引了，他表示，在制藥企業(yè)工作30多年，從來沒有見過制藥企業(yè)有這么寬大漂亮的廠區(qū)。“我要到這里嘗試一下。”翁心泰的“加盟”，使藥品質(zhì)量水平得到了大幅提升，增強了揚子江藥業(yè)集團在市場的競爭力。

　　民以食為天。說到宜居環(huán)境，自然離不開良好的飲食環(huán)境。

　　11月14日中午，記者來到廠區(qū)的大食堂一探究竟。記者所在的打飯隊伍，前頭有10來個人，在約1分鐘后，記者取到了4個菜：燒南瓜、清炒蒿子稈、土豆燉肉、黃瓜熗雞蛋。隨后，記者來到了可自主取用的主食和湯品供應(yīng)區(qū)，當(dāng)天的主食有米飯和花卷，湯品為木耳雞塊湯。一切井然有序，菜品葷素搭配合理、營養(yǎng)豐富。

　　記者了解到，食堂每天正餐有四菜一湯加水果，且一周七天的食譜不重樣。早餐的花樣也非常豐富，兼顧了職工南北口味的需求，有菜包、肉包、酥餅、油條、雞蛋、燒賣、豆?jié){、蒸餃、餛飩等。揚子江藥業(yè)集團實行工作餐免費制度，員工平時根本不用到廠外去用餐，每天都有超過2000人在食堂用餐。

　　揚子江食堂管理負責(zé)人徐浩東告訴記者，徐鏡人董事長對食堂的要求很高，他有一次在食堂就餐時發(fā)現(xiàn)大米不可口，馬上和食堂管理員交代采購有機綠色大米，保證讓職工入口的食品絕對健康、安全。如今，揚子江食堂采購的都是非轉(zhuǎn)基因食用油、綠色大米，并且對蔬菜供應(yīng)實行定期招標制度，讓員工吃得放心、舒心。揚子江藥業(yè)集團總部還定期組織“紅鍋”技能比武等，為默默無聞、不為人所關(guān)注的食堂師傅搭建一個展現(xiàn)風(fēng)采的平臺，極大地激發(fā)了他們的自豪感和責(zé)任感，為他們提高業(yè)務(wù)水平創(chuàng)造了契機和條件。多年來，食堂每年都被集團評為先進單位。

吃得好，住得怎么樣呢？

　　11月15日，記者來到了本科生居住的金融大廈宿舍樓。“方便進來嗎？”看到512房間的門開著，記者說明來意后進去參觀了一下。這是個三人住的大開間，每個人都有獨立的床、床頭柜、桌椅和衣柜，帶有獨立陽臺和衛(wèi)生間，配有電視機和空調(diào)。“這里住得很舒適，阿姨每天都把樓道打掃得很干凈。”住在512房間里的年輕員工告訴記者。

　　記者了解到，揚子江給員工提供住宿，針對本科生、研究生、博士等不同層次的人才，會相應(yīng)配備3人間、2人間和單人套間，還會配備夫妻套房。

　　揚子江藥業(yè)如今已被精心打造成了國內(nèi)首屈一指的花園式企業(yè)，其亮麗的環(huán)境、良好的飲食和居住條件，成了吸引人才、留住人才的砝碼之一。

打造發(fā)展平臺

　　“暢通人才成長快車道,注重激發(fā)人才活力”

　　“這是我第一次到生產(chǎn)車間參觀學(xué)習(xí)，這里讓我想到了好萊塢電影里研究高科技的大樓。透過玻璃，我看到每一位員工都在一絲不茍地工作，這深深觸動著我。今后我在工作中要虛心學(xué)習(xí)，努力做好本職工作。”這是揚子江藥業(yè)集團新進人員柏奇11月14日參觀車間后在培訓(xùn)記錄本上寫下的感受。

　　通過記錄本，記者看到，11月14日，柏奇還學(xué)習(xí)了車間制度、產(chǎn)品工藝、安全生產(chǎn)基本知識；11月15日，學(xué)習(xí)了藥品管理法、GMP基礎(chǔ)知識、微生物基礎(chǔ)知識、人員凈化管理規(guī)程、物料的流轉(zhuǎn)凈化管理規(guī)程。

　　口服液2號車間主任助理吳德杰告訴記者，柏奇參加的上述培訓(xùn)屬于“車間級”的，“車間級”培訓(xùn)內(nèi)容就是生產(chǎn)相關(guān)知識以及車間制度等。而在此之前，柏奇還參加了“公司級”的培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司文化、制度以及社交禮儀等。在“車間級”培訓(xùn)后，他還將參加“崗位級”培訓(xùn)，內(nèi)容細化到機器操作知識等。

　　揚子江藥業(yè)集團為何建立了如此標準的培訓(xùn)體系？對此，揚子江藥業(yè)集團人力資源部副部長李振波說：“企業(yè)就像人，也有‘脾氣’。員工要和企業(yè)和平共處，共同發(fā)展，那么就要先培養(yǎng)出合適的‘脾氣’。揚子江把人才視為第一資源，在人才培養(yǎng)方面可謂‘挖空心思、不惜血本’。”

　　揚子江藥業(yè)集團除了自身開展培訓(xùn)外，還鼓勵員工參加各種在職教育，提升個人素質(zhì)。揚子江和中國藥科大學(xué)、南京醫(yī)科大學(xué)合辦了大專生周末班；對考取本科的員工報銷50%學(xué)費；對考取研究生的員工報銷80%學(xué)費，并對員工學(xué)習(xí)過程中產(chǎn)生的住宿和交通費100%報銷；對考取了博士的員工報銷100%學(xué)費，對住宿和交通費也100%報銷。為切實提高人才素質(zhì)，揚子江藥業(yè)集團還出了“霸王條款”——要求員工報考的院校必須是985名校。

　　“2011年，光我們財務(wù)部就有11個人考取了在職研究生，其中有兩人考取了北大在職研究生。每個人的學(xué)費都在八九萬元。”揚子江藥業(yè)集團財務(wù)部科長韓和芳告訴記者，集團用一系列學(xué)習(xí)激勵制度，營造了濃濃的你追我趕的學(xué)習(xí)氛圍。

　　據(jù)了解，徐鏡人對待員工真誠，給年輕人成長的機會和空間，在人才引進方面花大力氣。

　　“對人才敢于壓擔(dān)子，上升空間巨大，從不論資排輩。”吳德杰對此深有體會，“我本科畢業(yè)到車間工作2年后，被任命為口服液2號車間主任助理。和我同期進車間的本科生，有好多也是2~3年后就負責(zé)管理工作了。”

　　1985年出生的宋敏現(xiàn)為集團中層管理干部，她2009年7月從南開大學(xué)碩士畢業(yè)進入揚子江工作，2013年7月任揚子江藥物研究院院長助理；1987年出生的閆華也是集團中層干部，她2010年7月從陜西中醫(yī)學(xué)院本科畢業(yè)進入揚子江工作，2013年9月升任集團市場部部長助理……年輕人在揚子江揮灑著激情和智慧，放飛著夢想和追求。

　　除了培養(yǎng)畢業(yè)生外，揚子江還引進了一大批行業(yè)能人。揚子江新藥研究院合成所副所長駱宏鵬就是其中之一。他為什么會放棄省會南京的知名外資企業(yè)管理崗位，來到泰州加盟揚子江呢？

　　“我看中的是揚子江給予員工‘權(quán)責(zé)一致’的工作平臺。在這里，我們不僅對自己的工作要負起高度責(zé)任，同時也獲得了高度授權(quán)。”駱宏鵬表示，這點非常難得，只有權(quán)責(zé)一致，才能讓員工的能力發(fā)揮最大化。

　　揚子江還會給予高層次人才特殊福利。在揚子江園區(qū)，有一片坐落在綠樹叢中的別墅群惹人注目，而這些別墅的住戶就是集團引進的高精尖人才。揚子江對中高層管理人員實行不定時的彈性工作制，并給予了每年15天帶薪探親假的福利。

　　“暢通人才成長快車道，注重激發(fā)人才活力。”揚子江藥業(yè)集團切實踐行這句承諾，人才也給企業(yè)帶來了豐厚的回報——企業(yè)綜合經(jīng)濟效益自1996年起，連續(xù)17年排名江蘇省醫(yī)藥行業(yè)第一名，并躋身“中國企業(yè)500強”、“全國納稅企業(yè)500強”。據(jù)國家工信部公布的數(shù)據(jù)，2009年、2010年、2011年、2012年，揚子江藥業(yè)集團主營業(yè)務(wù)收入連續(xù)四年名列全國醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)百強榜前三甲。

筑就愛的家園

　　“可愛的家園，是幸福揚子江的最好詮釋”

　　“喜歡來托兒所嗎？”

　　“喜歡。”4歲的陳妙澤大聲回應(yīng)記者。

　　11月15日上午，記者來到了揚子江托兒所，看到了一排排整潔的小床、打掃得干干凈凈的房間、各式各樣的早教用具，一個個可愛的孩子在這里被照顧得很周到。

　　目前，托兒所最小的寶寶是20個月大的笑笑，她進園時才16個月大，還穿著紙尿褲，經(jīng)過4個月托兒所生活訓(xùn)練，現(xiàn)在可以和老師表達自己的“如廁”需求了。

　　“我們這里設(shè)置的課程和普通托兒所一樣，一周休息一天，家長把孩子送來后，都反映孩子的獨立能力和表達能力有了可喜的變化。”托兒所的老師向記者介紹。

　　揚子江托兒所是揚子江藥業(yè)集團應(yīng)員工需求建立的，集團聘請的教師和保育員都具有多年的工作經(jīng)驗，這里的寶寶都是揚子江藥業(yè)員工的子女。“像我們這樣的托兒所，市場價格一個月要3000多元，而揚子江的員工每個月只要交200元，就可以把寶寶送到這里了。”托兒所的老師說。

　　員工子女的成長教育，牽動著揚子江集團領(lǐng)導(dǎo)的心。今年7、8月份，揚子江藥業(yè)集團還組織了員工子女暑期培訓(xùn)班，從小學(xué)一年級到高中三年級共計170余名員工子女參加了培訓(xùn)班。培訓(xùn)班20名授課老師均為泰州市教學(xué)能手，集團還配備了有經(jīng)驗的外教負責(zé)英語教學(xué)。在課程設(shè)置方面，培訓(xùn)班除開設(shè)文化課外，還特別開設(shè)游泳課、籃球課、足球課等運動課程。

　　揚子江藥業(yè)集團財務(wù)部工作人員曹小蘭6歲的孩子參加了培訓(xùn)班，她告訴記者，暑期班每周還安排兩次素質(zhì)教育講堂，由揚子江藥業(yè)集團上海海尼藥業(yè)副董事長徐瑛親自授課，與孩子們一起談人生，抒理想，培養(yǎng)他們正確的世界觀和人生觀。“參加暑期班后，孩子樂于表達自己的觀點了，更自信了，自理能力也提高了不少。”

　　“我想說一些細節(jié)來表達我的感動。比如教室樓下有保安值班，給教室周圍加固防護欄；一二年級小朋友第一次上游泳課時，徐瑛副董事長反復(fù)叮囑值班的安保人員關(guān)注孩子的安全，等等。”揚子江藥業(yè)集團海祥公司員工代紅鑾的孩子也參加了暑期班，她表示，集團領(lǐng)導(dǎo)、同事的安排非常細心周到。

　　在揚子江藥業(yè)集團，讓員工感動的事情比比皆是。

　　7位帥氣的董永伴隨著《天仙配》悠揚的旋律，焦急地呼喊“神仙姐姐你們在哪里？”話音剛落，仙女們手提花籃盈盈現(xiàn)身，七對神仙眷侶手挽手結(jié)緣……這是2013年5月31日揚子江藥業(yè)集團第五屆集體婚禮上動人的一幕。回憶起這一幕，當(dāng)天的新郎之一，揚子江藥業(yè)集團藥物研究院合成所工作人員劉慶臉上綻放著幸福：“徐鏡人董事長不僅在婚禮宴會上給我們送上祝福，第二天還親自參加了我們的家長見面會。我父親說，揚子江真正將職工視為家人，他很放心，也很感動。”

　　“徐鏡人董事長為了這次的集體婚禮，購買了8輛觀光電動車，還親自策劃了一個露天舞蹈。”“我們每年為集體婚禮策劃的主題都不一樣。今年，為了集體婚禮我們策劃了兩個月，還為每對新人找來親友拍了專屬的祝福DV，我當(dāng)年策劃自己的婚禮都沒有這么用心。”揚子江藥業(yè)集團工會干事孫燕茹對記者述說了集體婚禮背后的事。

　　在揚子江藥業(yè)集團，有許多外地員工，每逢節(jié)假日員工返鄉(xiāng)出行高峰時期，集團都會為員工集中辦理車票。今年2月，集團為了避免員工因買不到票不能及時回家過春節(jié)，還組織了愛心大巴將數(shù)百名員工安全送回家鄉(xiāng)。

　　從前年開始，在每個員工過生日時，揚子江藥業(yè)集團利用廠區(qū)大屏幕送上員工生日祝福，并會送上蛋糕。揚子江藥業(yè)集團的員工數(shù)量龐大，這項工作是以車間為單位將每個員工的生日登記成冊，安排專人每月上交至工會。“我是第一個被廠區(qū)大屏幕祝福生日快樂的員工，一早上就收到了很多同事的祝福，非常難忘。”揚子江藥業(yè)集團公用工程部工作人員宋文韜感慨道。

　　在揚子江，員工感受到了企業(yè)大家庭的溫暖，許多美好的故事還在繼續(xù)。

　　記者在采訪中深刻體會到，揚子江藥業(yè)集團領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心員工“八小時”工作時間以外的生活質(zhì)量，著力打造家庭式廠區(qū)。揚子江藥業(yè)集團投資建設(shè)了總面積上萬平方米的“職工之家”，內(nèi)設(shè)桌球室、乒乓球室、舞廳、浴室、閱覽室、電腦房等設(shè)施，集生活、休閑、學(xué)習(xí)等多功能于一體。集團還積極開展豐富多彩的文體活動，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認同感和責(zé)任感，營造出溫馨和諧的企業(yè)文化氛圍，每年都會利用五一、七一、十一等節(jié)日為契機，舉辦合唱比賽、文藝晚會、職工運動會、知識比賽、小品大賽、卡拉OK比賽等各種文體活動，其他如中秋晚會、元旦晚會更是少不了。針對員工中有不少單身人員的情況，集團還會組織交誼舞培訓(xùn)、相親大會等活動。

　　“工會的工作人員會經(jīng)常監(jiān)督我們組織策劃員工業(yè)余活動情況，并要求保證一定數(shù)量的人員參與活動。他們總是叮囑我們不能光是‘抓生產(chǎn)’，還要注重滿足員工的精神需求。”揚子江藥業(yè)集團制造部辦公室工作人員趙敏艷說。

　　多年來，揚子江藥業(yè)集團在員工基本權(quán)益保障及激勵、員工培養(yǎng)及成長、員工活動及滿意度提升等方面持續(xù)投入，與員工分享企業(yè)發(fā)展成果，先后獲得“全國模范職工之家”、“全國文明單位”、“全國非公有制企業(yè)雙強百佳先進黨組織”等殊榮。“揚子江藥業(yè)集團，我可愛的家園”，這平凡而樸實的話語，出自一個個普通職工之口，是幸福揚子江的最好詮釋。

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