“我們可愛的家園”
              ----記“全國模范職工之家”揚子江藥業(yè)集團


    走進揚子江藥業(yè)集團，猶如置身一個五彩繽紛的大花園。廠區(qū)內偌大面積的草坪四季常青，雕塑、假山、瀑布、人工塔、斜拉橋……一個個景點賞心悅目，美有勝收。嗅一口淡淡的藥香，沁人心脾?！皳P子江藥業(yè)，我們可愛的家園！”位于該集團廣場中央電子顯示屏上這句人性化語言，讀來讓人備感親切。細細品味揚子江文化，一種特有的溫馨情悄然涌上心頭。
    把溫馨送到職工身邊
    “揚子江是個大家庭，要讓每一位職工感受到家庭的溫暖！”集團董事長徐鏡人有著這樣樸素的思想觀念。在企業(yè)發(fā)展的過程中，他始終把職工的利益放擺到至高位置，心中裝著職工，時刻把他們的冷暖放在心上。公司每年都實施送溫暖工程，投入數(shù)千萬元，建起功能齊全、設施一流的“職工之家”、職工公寓和別墅區(qū)，解決了職工住房、子女入學等一系列問題，使每一位加盟揚子江的高級人才無后顧之憂。公司每日為員工提供兩餐免費工作餐，定期組織職工體檢、女工婦檢，發(fā)放防暑降溫物品，職工保險、福利得到充分保障，當職工家庭遭遇不幸時，公司和員工及時向他們伸出援助之手。類似這樣的溫馨之舉還有很多。難怪每一位揚子江人談起自己心愛的“揚子江”時，都有一種掩飾不住的自豪。
    讓職工擁有“學習之家”
    堅持創(chuàng)建“學習型企業(yè)”，構筑了揚子江持續(xù)、健康、快速發(fā)展的基礎。近年來，公司不斷拓寬選人、用人渠道，吸引人才、留住人才、激勵人才、用好人才的機制得到日益完善。自1996年以來，企業(yè)每年都從各大院校招聘大學本科以上學歷畢業(yè)生百名以上，保證他們的薪酬待遇，給他們提供施展才華的舞臺。一些從合資企業(yè)放棄高薪“跳槽”而來的高級人才，深有感觸地說，揚子江對人才最大的吸引力就不是政策，也不是薪酬，而是機會。這種機會是其它企業(yè)無法給予的。
    “只要努力學習，機會無處不在”。員工職業(yè)培訓成為日常一項重要工作，公司每年投入的培訓經費達數(shù)百萬元。凡是揚子江的員工，每年都要參加許多培訓，包括專業(yè)知識、管理技能、禮儀培訓等，技能素質得以與時俱進。公司還通過開展各種形式的大練兵、大比武活動，來激發(fā)廣大員工愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務的熱情。在去年“節(jié)能降耗增效”活動中，節(jié)約資金743萬元。企業(yè)有10多項QC成果獲得全國一、二等獎。工會當年收到合理化建議300多條，員工的主人翁意識得到充分體現(xiàn)。
    用優(yōu)秀文化激勵職工
    每年“七一”建黨日，揚子江人都會唱響“沒有共產黨就沒有新中國”的頌歌。到去年為止，他們已連續(xù)五年舉行聲勢浩大的“慶七一”大合唱比賽，上千人的陣容，整齊艷麗的裝束，專業(yè)化的演唱，這在企業(yè)界并不多見。
這僅僅是揚子江特色企業(yè)文化的一個縮影。多年來，公司為滿足職工的精神文化需求，充分利用各種節(jié)日，廣泛開展形式多樣的文化活動，如文藝晚會、職工運動會、知識競賽、小品大賽、演講比賽、卡拉OK比賽等層出不窮，吸引了職工群眾的踴躍參與，企業(yè)的業(yè)余文化生活空前活躍。還通過《揚子江報》、《揚子江藥業(yè)》雜志等載體，以及局域網、辦公自動化、企業(yè)資源計劃（ERP）的信息平臺，在企業(yè)內部架起溝通的橋梁。
    揚子江的長盛不衰，除了產品優(yōu)質、營銷有方，生生不息的文化是保證。多年來，揚子江人用誠信塑造起揚子江的“金字招牌”。2003年，他們在江蘇省重合同守信用企業(yè)評比中，以綜合分值97.657669分，在全省300多家參評企業(yè)中名列榜首。當年，經中國藥學會樣本醫(yī)院統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，揚子江有10個產品在國內同類產品中保持著市場占有率第一。
    “滿園春色關不住”。揚子江建設職工之家的點點滴滴，如涓涓溪流，滋潤著職工的心田?！皳P子江藥業(yè)，我可愛的家園”。一句平凡而樸實的話語，出于一名普通的職工之口，卻道出了5000揚子江人的共同心聲。這其中卻蘊含的是一份溫暖，更是一份激勵。                         （李  江）