“揚(yáng)子江需要什么樣的人”“揚(yáng)子江需要有文化、永遠(yuǎn)奮斗、永不滿足、以社會(huì)人民利益為最高起點(diǎn)的人才！”
7月12日，在揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)2018屆新員工入職典禮上，集團(tuán)董事長(zhǎng)徐鏡人為新員工講授第一課。徐鏡人給新員工介紹了企業(yè)不平凡的奮斗史，語(yǔ)重心長(zhǎng)地教導(dǎo)大家，要與所從事的行業(yè)相結(jié)合，以護(hù)佑人民的健康為初心，不斷滿足人民對(duì)美好健康生活的向往。
        今年，集團(tuán)共吸納了450多名大學(xué)畢業(yè)生，在泰州總部集中開(kāi)展了為期21天的“特訓(xùn)”，由徐鏡人董事長(zhǎng)親自部署培訓(xùn)方案。“本年度入職培養(yǎng)最突出的亮點(diǎn)是組織‘最強(qiáng)導(dǎo)師團(tuán)’與‘大學(xué)生自我管理團(tuán)隊(duì)’。導(dǎo)師與新員工同吃、住、訓(xùn)練、學(xué)習(xí)，幫助新員工解決問(wèn)題與困難，使‘職場(chǎng)小白’順利轉(zhuǎn)換角色。”集團(tuán)人力資源部部長(zhǎng)余曉燕介紹，“最強(qiáng)導(dǎo)師團(tuán)”由執(zhí)行總經(jīng)理梁宏親自掛帥，總經(jīng)理助理及各子公司總經(jīng)理?yè)?dān)任連長(zhǎng)，優(yōu)秀管理干部擔(dān)任排長(zhǎng)，勞模、標(biāo)兵等擔(dān)任班長(zhǎng)。除80名骨干組成的高配版“最強(qiáng)導(dǎo)師團(tuán)”外，大學(xué)生們通過(guò)競(jìng)選，產(chǎn)生了16名副排長(zhǎng)、1名后勤處處長(zhǎng)和1名政治處處長(zhǎng)，組成“大學(xué)生自我管理團(tuán)隊(duì)”。
               
                                                                                                      新員工軍訓(xùn)磨練意志
               
                                                                                 新員工拓展訓(xùn)練，感受團(tuán)隊(duì)的意義
        “入職培訓(xùn)核心目標(biāo)圍繞引導(dǎo)職業(yè)化轉(zhuǎn)變、揚(yáng)子江文化培育、揚(yáng)子江精神傳承、加速融入企業(yè)環(huán)境四個(gè)方面展開(kāi)。”余曉燕說(shuō)，實(shí)地參觀、導(dǎo)師引導(dǎo)使新員工加速融入企業(yè)環(huán)境；文化宣導(dǎo)和知識(shí)培訓(xùn)使新員工認(rèn)知企業(yè)文化，熟悉公司制度，促進(jìn)角色轉(zhuǎn)化；設(shè)置微電影大賽、演說(shuō)比賽、征文大賽等多個(gè)獨(dú)立項(xiàng)目，激發(fā)新員工創(chuàng)造力，培養(yǎng)不斷創(chuàng)新的精神；軍事訓(xùn)練強(qiáng)化新員工執(zhí)行力和抗壓能力，打造超高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
               
                                                                                    啦啦操比賽活力四射
        7月25日，生產(chǎn)、質(zhì)量、營(yíng)銷等核心崗位中高層領(lǐng)導(dǎo)與新員工面對(duì)面交流，帶來(lái)了一場(chǎng)別開(kāi)生面的“中高管沙龍”。“高管們”沒(méi)有嚴(yán)肅的表情，分享著“出生環(huán)境對(duì)工作發(fā)展的影響”“如何平衡家庭與工作的關(guān)系”“職業(yè)生涯最大的挑戰(zhàn)”等多個(gè)與新員工息息相關(guān)的難題，以“老前輩”的身份，用親身經(jīng)歷為新員工的職業(yè)發(fā)展提供借鑒和幫助。
“我只能心生敬佩，畢竟連你的身上都紋上了母親呵護(hù)孩子的綠色橄欖枝圖章……遇見(jiàn)你，真好，讓我看到更有質(zhì)量的生命。”征文比賽一等獎(jiǎng)獲得者朱瑤在文章中寫下深情的一筆。
              
                                                                          課程培訓(xùn)、中高層分享沙龍等活動(dòng)精彩紛呈
        多年來(lái)，揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，不斷營(yíng)造吸引人才、集聚人才的良好環(huán)境。董事長(zhǎng)徐鏡人求賢若渴，唯才是舉，給年輕人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，在人才引進(jìn)方面更是舍得花大力氣，吸引了一大批來(lái)自全國(guó)各地的優(yōu)秀人才加盟企業(yè)。集團(tuán)建立標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)體系，崗前、在崗、后備人才等培訓(xùn)機(jī)制不斷健全。鼓勵(lì)員工參加各種在職教育，提升個(gè)人素質(zhì)，與中國(guó)藥科大學(xué)、南京醫(yī)科大學(xué)、沈陽(yáng)藥科大學(xué)等一流專業(yè)院校合辦文憑提升周末班，對(duì)考取碩士的員工給予80%學(xué)費(fèi)報(bào)銷，考取博士的員工給予100%學(xué)費(fèi)報(bào)銷，交通費(fèi)及住宿費(fèi)全報(bào)銷。
        “留住人才方面，集團(tuán)開(kāi)設(shè)‘管理晉升通道’及‘技術(shù)通道’雙軌并行，自主培養(yǎng)的管理干部達(dá)90%以上，技術(shù)通道覆蓋95%以上的員工隊(duì)伍。”余曉燕補(bǔ)充道。集團(tuán)還提供了一系列惠及員工的軟硬件配置，提供職工宿舍，職工食堂、閱覽室、健身房、游泳池等設(shè)施一應(yīng)俱全并免費(fèi)開(kāi)放，托兒所、暑期班等解決職工后顧之憂，為職工舉辦集體婚禮、派專車送職工回家過(guò)年等，傾力打造“家文化”。
        “暢通人才成長(zhǎng)快車道，注重激發(fā)人才活力。”揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)切實(shí)踐行這句承諾，人才也給企業(yè)帶來(lái)了豐厚的回報(bào)——自1996年起，企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益連續(xù)二十多年排名江蘇省和全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)前列，2014—2016年，連續(xù)三年位列中國(guó)醫(yī)藥工業(yè)企業(yè)百?gòu)?qiáng)榜首位；蟬聯(lián)全國(guó)醫(yī)藥行業(yè)QC成果評(píng)比一等獎(jiǎng)總數(shù)“十四連冠”；相繼榮獲全球卓越績(jī)效獎(jiǎng)、中國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)、全國(guó)重合同守信用企業(yè)、全國(guó)文明單位、江蘇省質(zhì)量獎(jiǎng)、QC國(guó)際金獎(jiǎng)等。