“質(zhì)量是企業(yè)的生命，是職工的飯碗。”3月3日，從揚子江藥業(yè)集團召開的第21次“質(zhì)量月”動員大會上，唱響質(zhì)量的主旋律。來自該集團研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、經(jīng)營等部門的管理人員聚集一堂，認真研究部署質(zhì)量興企大計，對質(zhì)量持續(xù)改進提出更高的目標要求。

        本次“質(zhì)量月”活動以“求索進取，共度時艱，保質(zhì)惠民，護佑眾生”為主題，在全體員工中進行了廣泛的宣傳發(fā)動，質(zhì)量法規(guī)教育，制定了具體的實施方案和考核措施。根據(jù)計劃安排，將對第二十次“質(zhì)量月”活動的重點后續(xù)工作進行跟蹤處理，圍繞目前工作中存在的主要問題，從標準研究、技術(shù)攻關(guān)、勞動競賽、供應商管理、cGMP認證等九個方面提出改進要求。

        集團總經(jīng)理助理梁元太在會上強調(diào)指出，以質(zhì)量求生存，以創(chuàng)新求發(fā)展，成為企業(yè)應對國際金融危機挑戰(zhàn)的必然選擇。搞好“質(zhì)量月”活動意義重大，是順應當前嚴峻形勢，加強內(nèi)涵建設(shè)、培育揚子江內(nèi)部核心競爭力的需要，也是塑造揚子江質(zhì)量文化、創(chuàng)新質(zhì)量品牌的需要。

        梁元太要求，各相關(guān)部門要統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一行動，從“四個轉(zhuǎn)變”（心態(tài)變、意識變、行動變、習慣變）上下功夫，把自己經(jīng)手的藥做成良心藥、品牌藥，做一個誠實、有良心的揚子江人。要強化鐵的紀律、自覺紀律，加強員工素質(zhì)培訓，推行質(zhì)量問責制，使GMP和SOP的要求得到認真執(zhí)行。要切實排查、整改問題，確保高質(zhì)高效地完成質(zhì)量月各項工作。

        “以遵守法規(guī)為榮，以違反法規(guī)為恥；以做真做實為榮，以弄虛作假為恥……”集團制定的質(zhì)量工作“八榮八恥”，作為全員質(zhì)量管理的言行準則，幫助全體員工樹立起良好的價值觀和人生觀，教育廣大員工從自身做起、從小事做起，自覺形成良好的道德行為規(guī)范。

        揚子江堅持每年開展兩次“質(zhì)量月”活動，這一做法已持續(xù)了10余年?！俺掷m(xù)改進，止于至善”，“質(zhì)量是生產(chǎn)和設(shè)計出來，不是檢驗出來”的理念日益深入人心，有力促進了質(zhì)量管理水平不斷邁上新的臺階。