鏗鏘艷艷朵盛開，灼灼其華巾幗美。非凡成就，折射出不讓須眉的奪目光彩，展現(xiàn)新時代女性堅韌不拔、勇于擔當?shù)木耧L貌。

本期，我們走進巾幗標兵，分享她們?yōu)榧瘓F高質(zhì)量發(fā)展積極創(chuàng)造價值，聚力實干爭先的故事，致敬溫柔、明媚且堅定的“她”力量！

藥物研究院 海雁醫(yī)學科學部

醫(yī)學VP 方薇

方薇，博士學歷，工作19年，曾被評為廣東省生物醫(yī)藥創(chuàng)新技術(shù)協(xié)會首席專家、廣東省2022年中國女性杰出女科學家。

為響應大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，她探索構(gòu)建以“預防為主”的健康管理模式，致力辟谷+數(shù)字療法的開發(fā)，積極推進辟谷項目立項。面向創(chuàng)新藥發(fā)展需求，她積極提供M0-M3階段的臨床醫(yī)學支持，開展多個項目評估，推進P2平臺建設。為提升新藥開發(fā)速度，她積極開拓新技術(shù)，推進人工智能在臨床開發(fā)中的應用。同時積極引進多領(lǐng)域(腫瘤、代謝、肝膽等)高技術(shù)人才，成立醫(yī)學戰(zhàn)略委員會，形成創(chuàng)新項目臨床開發(fā)的矩陣式科學管理體系，保證上下游研究科學的連貫性；搭建臨床專家團隊PL牽動內(nèi)部上下游各功能平臺管理，提升臨床開發(fā)的團隊專業(yè)性和各階段質(zhì)量有效性。

她以“用心+行動”，深耕細作、精益求精，為集團創(chuàng)新研發(fā)貢獻了強大的“她”力量。

集團辦公室

餐飲部經(jīng)理 王蓉

王蓉，工作8年，曾獲“全國醫(yī)藥行業(yè)QC論文成果發(fā)表一等獎”、“先進個人”、“年中勞?！钡确Q號。

她始終圍繞“全力以赴、克服困難、對標提升、做好服務”的整體思路，著眼部門重點工作，積極對客服務。她恪盡職守、做好接待，在完善制度建設的同時，對部門的倉庫進行重新整理、定位并建立臺賬，做到有依有據(jù)。

在團隊建設和人員管理方面，組織員工學習培訓，將理論與實踐結(jié)合，顯著提升餐廳服務質(zhì)量，推動酒店管理水平邁上新臺階。

信息技術(shù)部

績效考評專員 李華艷

李華艷，工作12年，曾獲集團及部門“先進個人”稱號、部門“王者榮耀獎”等榮譽。

作為部門組織的協(xié)調(diào)者、制度的執(zhí)行者和任務的考核者，她努力統(tǒng)籌部門的文化建設、制度建設、人員管理、績效管理、后勤管理和項目管理。工作中，她始終明確目標，保持大局意識，時刻牢記部門使命，引導團隊朝著共同的目標努力。執(zhí)行規(guī)章制度方面，她嚴于律己，以身作則，深入落實各項指示精神，確保完美執(zhí)行。團隊協(xié)作方面，她注重與團隊建立良好的合作關(guān)系，認真傾聽員工意見，鼓勵團隊成員取長補短，共同完成部門目標。

她始終保持學習，不斷提升專業(yè)水平、管理能力，適應快速發(fā)展的部門發(fā)展環(huán)境，為公司發(fā)展積極蓄力。

ESG辦公室

副總監(jiān) 呂青青

呂青青，工作10年，曾多次榮獲公司年度優(yōu)秀員工。

公司營銷轉(zhuǎn)型改革時期，她全力以赴，主動承擔營銷及學術(shù)項目模塊的關(guān)健任務，深入各部門訪談交流，以實際行動助推轉(zhuǎn)型試點落地。天津試點啟動階段，她不辭辛勞，與各部門高效溝通、及時協(xié)作，細致解答并組織相關(guān)培訓，讓業(yè)務部門清晰理解要點流程。

她始終以積極進取的精神和堅定樂觀的心態(tài)面對工作中的困難，與團隊一起克服困難、迎接挑戰(zhàn)，為公司發(fā)展做出貢獻。

生產(chǎn)運營部

供貨協(xié)調(diào)員 周悅

周悅，工作11年，曾獲“先進個人”、“年終勞?！钡确Q號。

在崗期間她聚焦主體業(yè)務，全力保障管轄工廠的供貨，積極協(xié)調(diào)供貨面臨的問題；深化互通協(xié)作，以市場為導向，及時分析市場端的異常，與經(jīng)營公司聯(lián)動協(xié)作順暢；突出主體責任，主動承擔帶教責任，幫助新成員盡快適應新環(huán)境和新角色，共同推動工作的順利進行。

她對工作充滿熱情，始終兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，堅持以結(jié)果為導向，確保每一項工作都能達到預期，為團隊和組織的發(fā)展做出貢獻。

江蘇紫龍 制造部

生產(chǎn)班長 李慧敏

李慧敏，工作4.5年，曾獲 “先進個人”、“公司勞?！钡葌€人榮譽稱號，并帶領(lǐng)團隊獲得“質(zhì)量0缺陷班組”、“最佳創(chuàng)造獎”等集體榮譽。

自入職以來，李慧敏前后負責配方工序及壓片工序工段長、車間前道及后道班長，疫情期間她頂崗完成車間配方生產(chǎn)計劃，3個月無休，通過自己的自主學習已完全掌握后道工序的工作內(nèi)容及職責，培養(yǎng)出2名配方工段長、2名壓片工段長。日常工作中她善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，憑借豐富的經(jīng)驗和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度確保品種，解決了多個項目包裝問題。

面臨PIC/S檢查和緊急供貨的挑戰(zhàn)，她優(yōu)化排班，高質(zhì)高效完成生產(chǎn)任務，優(yōu)化生產(chǎn)流程，降本增效，通過持續(xù)開展工序監(jiān)控與改進，多個產(chǎn)品得率提升，半年增加收益7萬元。

江蘇海博 人力資源部

薪酬福利專員 于秋穎

于秋穎，工作19年，曾多次獲“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“先進個人”稱號。她以嚴謹細致的工作態(tài)度和深厚的薪酬管理知識，為人力資源管理工作注入了強大的動力。

在合規(guī)管理方面，完成了海博生物特殊工時申報工作，用實際行動熱忱服務，提升團隊的工作效率。在人才培養(yǎng)和管理能力方面，她建立了晉升管理干部的管理日常工作材料清單及審核要點，及時開展干部評估管理跟進新晉升干部見習期內(nèi)的學習內(nèi)容，加強管理干部的能力素養(yǎng)。

醫(yī)藥經(jīng)營總公司 北京海諾康

商務部經(jīng)理 吳靜

吳靜，工作6年，曾獲得“先進個人”和“優(yōu)秀黨員”等稱號，并多次參加集團組織的演講和技能比賽獲得第一名的優(yōu)秀成績。

在工作中，她保持虛心學習，在實踐中不斷探索，提高業(yè)務水平，她所參與或負責的項目未出現(xiàn)過紕漏，沒有發(fā)生過任何違規(guī)違紀的問題。任職期間著力提高人員素質(zhì)及業(yè)務能力，加強合規(guī)建設，促進市場健康穩(wěn)定發(fā)展，持續(xù)進行渠道布局的優(yōu)化，推動商業(yè)整合，為公司節(jié)省配送配超2000萬，推動解決商業(yè)差額1000多萬，及時完成產(chǎn)品退回、召回工作。

疫情期間，全力提供疫情保障，為保證藍芩供貨，與工信部、藥監(jiān)局、商業(yè)公司、集團各部門等多方協(xié)調(diào)，放棄休息，保證效率，毫無怨言，得到北京市醫(yī)藥物資應急保障專班的表揚信。

醫(yī)藥經(jīng)營總公司 零售事業(yè)部

新疆零售主任 底麗娜

底麗娜，工作10年，曾獲“新疆零售年度優(yōu)秀管理干部”、“鐵軍訓練營優(yōu)秀個人”、“集團優(yōu)秀零售主任”等榮譽稱號。

工作中始終本著負責、認真的態(tài)度，不折不扣的承擔公司下達的工作任務，以最優(yōu)的標準來嚴格要求自己，每年超額完成任務指標，工作業(yè)績突出，工作成績顯著。在組織協(xié)調(diào)能力和管理能力方面，有自己的管理思路和方法。面臨組織架構(gòu)調(diào)整導致的人才缺崗，兩個月內(nèi)迅速組建團隊，三個月內(nèi)提升團隊整體業(yè)務技能水平，一直以來，團隊工作氛圍良好且團隊穩(wěn)定。在人才梯隊培養(yǎng)方面，做好后備人才培養(yǎng)，每年向新疆零售培養(yǎng)輸出若干名優(yōu)秀人才。

她始終以飽滿的工作熱情和忘我的工作態(tài)度，立足所熱愛的工作崗位。

醫(yī)藥經(jīng)營總公司 零售事業(yè)部

吉林零售代表 劉洋

劉洋，工作6年，曾獲 “優(yōu)秀終端代表”、 “先進個人”等榮譽稱號。

自加入公司以來，始終秉持著高度的職業(yè)責任感和敬業(yè)精神，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。她不僅在本職工作中表現(xiàn)出色，還積極參公司組織的各類活動，展現(xiàn)了良好的個人素質(zhì)和道德修養(yǎng)。

在工作中，她始終保持著高度的專注和熱情，對待每一項任務都嚴謹認真，力求完美，克服困難，圓滿完成公司下發(fā)的各項工作目標，將其負責的連鎖的銷售占比提升到10%，得到了領(lǐng)導和同事的一致好評。

醫(yī)藥經(jīng)營總公司 零售事業(yè)部

湖北零售代表 馮芊

馮芊，工作1年，曾獲集團零售事業(yè)部第三期“新星訓練營”第1名、“湖北零售第一屆內(nèi)訓師大賽”第2名。

她對待工作兢兢業(yè)業(yè)，遇到問題堅韌不拔，在地級市市場時，負責小連鎖，從剛?cè)肼殘龅男氯说娇梢院瓦B鎖高層對接活動，成長迅速。服從安排，團結(jié)同事，尊重客戶，著力發(fā)展黃芪精、散風通竅滴丸等重點品種，上推下拉，通過和連鎖總部高層負責人對接活動，和同事一起深入片區(qū)、門店精耕細作，不斷做片區(qū)培訓，開展片區(qū)活動，純銷增長成績亮眼。

她始終以“天道酬勤”作為人生信條，勤懇敬業(yè)，盡職盡責，敢于爭先，不怕付出，相信只要努力終將會有收獲。

醫(yī)藥經(jīng)營總公司 基層醫(yī)療事務部

推廣員 魏林玉

魏林玉，工作4.5年。在非公醫(yī)療中心籌建初期，開展市場信息收集、設計，建立25家重點醫(yī)療集團信息檔案表，填補部門信息缺失板塊。

在非公“創(chuàng)業(yè)大賽”開展期間，將參會的132家單位設計管理表格精細化管理、量化呈現(xiàn)每日進展、形成看板，每日群內(nèi)公示便于管理人員實時指導，促進工作完成率較大提升。2023年積極開展、操辦非公2家全國型年會，協(xié)助搭建協(xié)會平臺，維護企業(yè)協(xié)會融洽關(guān)系，會議期間深入宣貫集團精神，促進客戶新增及維護。

在公司改革之際，深刻意識到非公醫(yī)療對于公司合規(guī)發(fā)展的重要性，配合部門需求，設計非公醫(yī)療月度數(shù)據(jù)報表、每日業(yè)務跟進看板，監(jiān)管業(yè)務發(fā)生，為公司合規(guī)發(fā)展貢獻自己的力量。

醫(yī)藥經(jīng)營總公司 湖北漢楚和

人力資源部人事專員 張丹

張丹，工作9年，曾獲公司“先進個人”稱號。

入職以來，積極梳理工作流程，優(yōu)化工作方法，團隊的工作流程得到了進一步的優(yōu)化和完善，工作效率得到了顯著提高。如搭建的湖北漢楚和人力資源部制度及SOP知識庫，使得各項人事流程得以整合，工作效率大幅提升。同時，她注重與其他部門的溝通協(xié)作，促進了部門間的協(xié)同發(fā)展。積極處理歷史遺留老大難問題，使公司在人事管理方面規(guī)范化，避免用工風險。

做好本職工作的同時，積極關(guān)注社會政策，為公司申領(lǐng)各項政府補貼，目前申領(lǐng)到30多萬穩(wěn)崗補貼，并成功減免2023年的殘保金。做好每一件小事，更好地服務于整體工作。

醫(yī)藥經(jīng)營總公司 財務部

預審專員 黃靜

黃靜，工作7年，曾獲部門“先進個人”稱號。

她立足資產(chǎn)管理崗位，增強資產(chǎn)管理意識，確保資產(chǎn)完整，全面提升資產(chǎn)利用率，實現(xiàn) “物有所值”。制度建設方面，查找資產(chǎn)管理薄弱環(huán)節(jié)，制定資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定，優(yōu)化資產(chǎn)管理流程，對營銷體系資產(chǎn)實行全覆蓋管理。創(chuàng)新開發(fā)資產(chǎn)數(shù)字化工作，加班加點完成數(shù)據(jù)測試，成功開發(fā)資產(chǎn)自動化報表及大數(shù)據(jù)分析平臺資產(chǎn)看板。

積極開展固定資產(chǎn)清查，督促并指導各部門完成資產(chǎn)問題的整改，確保賬物相符。盤活閑置資產(chǎn)，提高資產(chǎn)利用率、助力集團降本節(jié)支。

醫(yī)藥經(jīng)營總公司 藥物警戒部

藥物專員 李晨

李晨，工作4.5年，曾獲全國醫(yī)藥行業(yè)QC小組成果發(fā)表一等獎、部門年度最佳貢獻獎。

公司轉(zhuǎn)型期間，為盡快熟悉項目推動流程，她經(jīng)常加班加點查找合規(guī)文件、探索項目流程，并利用節(jié)假日帶領(lǐng)項目小組深入?yún)^(qū)域一線調(diào)研和開展合規(guī)項目培訓，同時對接集團多部門，明確項目推動流程及細節(jié)，凝聚合規(guī)共識。同時緊跟法規(guī)及數(shù)據(jù)元年，帶領(lǐng)團隊探索數(shù)字化運營轉(zhuǎn)型，建立藥物警戒“數(shù)字化建設”，通過大數(shù)據(jù)管理和可視化手段，開展集團ADR監(jiān)測工作，建立多維度圖表可視化平臺，預警市場產(chǎn)品風險并準確高效傳達信息。

她始終以高標準要求自己，做好模范帶頭作用。

百 舸 爭 流 千 帆 競 ，巾 幗 建 功 正 當 時。

志 存 高 遠，不 懈 奮 斗，錘 煉 本 領(lǐng)，續(xù) 寫 榮 光，

愿 廣 大 女 性 職 工 踔 厲 奮 發(fā)，展 現(xiàn) 進 取 實 干 新 風 采！